Qualifizierte Mitarbeiter ?
GM Nexus hilft Ihnen Ihre Vakanzen sofort zu besetzen und
die Top-Fachkräfte zu finden.
Top Personal finden ✅
Mehr Kandidaten erreichen und Wettbewerbsvorteil sichern ✅
Prozessverbesserung & Systementlastung für nachhaltiges Wachstum ✅
Warum haben die meisten Unternehmen Herausforderungen bei der Bewerberwahl?
Angesichts der aktuellen Knappheit an Fachkräften und dem intensiven Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt gestaltet sich die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern äußerst herausfordernd. Herkömmliche Rekrutierungsmethoden wie Stellenanzeigen in Zeitungen oder die Nutzung der Agentur für Arbeit führen zunehmend zu geringen Ergebnissen.
Wenige Mitarbeiter auf dem Markt
In vielen Branchen herrscht Fachkräftemangel aufgrund von demografischen Veränderungen, technologischem Fortschritt und steigender Nachfrage. Unternehmen müssen innovative Rekrutierungsstrategien entwickeln und die Mitarbeiterbindung stärken, um erfolgreich zu bleiben.
Qualifiziertes Personal zu finden ist eine Herausferoderung
Der Fachkräftemangel, der die Suche nach qualifiziertem Personal zur Herausforderung macht. Unternehmen stehen vor der Aufgabe, innovative Rekrutierungsstrategien zu entwickeln, um ihre Teams zu stärken und wettbewerbsfähig zu bleiben.
Veraltete Methoden & Belastungsgrenze hindern das Unternehmenswachstum langfristig
Veraltete Methoden und Belastungsgrenzen hemmen das Unternehmenswachstum, indem sie die Suche nach qualifiziertem Personal erschweren. Innovative Rekrutierungsstrategien sind entscheidend für den Erfolg.
Active Sourcing
Profitieren Sie von unserem Bewerbungpool wir helfen Ihnen bei der Suche nach dem richtigen “fit”
Prozessverbesserung
Wir sorgen automatisch dafür,das ihr Kalender aufgefüllt wird und Ihre Bewerber keine Termine verpassen
Bewerber
kommunikation
Beantworten Sie wichtige Fragen und stellen Sie jederzeit Informationen bereit, dies stärkt nicht nur die Unternehmenskultur,sondern auch das Employer Branding
Unsere Lösung
Bewerbermanagement
Unsere Methode hilft Ihnen die Unterlagen Ihrer Bewerber in kürzester Zeit zu analysieren und fundierte Entscheidungen zu treffen. Dabei sparen Sie Zeit und Kosten.
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passiv
“Die verborgene Arbeitskraft:
Warum 80% der Arbeitskräfte nicht aktiv suchen und wie passive Kandidaten wertvolle Ressourcen darstellen”
Passive Kandidaten sind wichtig zu beachten: Etwa 80% der Arbeitskräfte suchen nicht aktiv nach neuen Jobs. Diese Gruppe bleibt für neue berufliche Möglichkeiten offen und bringt wertvolle Erfahrungen und Netzwerke mit sich. Unternehmen sollten diese potenziellen Bewerber identifizieren und durch attraktive Arbeitsbedingungen für sich gewinnen.
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aktiv
In unserem Report erhalten Sie aktuelle Insights zum Recruiting 2024 &
was sich im Active Sourcing ändert
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Fokus auf passive Bewerber
Unsere Strategie richtet sich auf die Ansprache von Fachkräften in festen Positionen, da viele aktive Jobsuchende oft nicht den Anforderungen entsprechen. Wir nutzen das Potenzial des riesigen Marktes passiver Bewerber, um Ihnen einen langfristigen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen.
Bewerbermanagement
Unser innovativer Ansatz filtert die besten Bewerbungen für Sie heraus und präsentiert sie übersichtlich in einem Bewerberdashboard. Dadurch können Sie schnell und einfach in den Dialog mit Ihren Wunschkandidaten treten.
Prozessverbesserung
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Einstellen
Ihr Unternehmen führt die Vorstellungsgespräche selbst durch, und wir unterstützen Sie gerne dabei, den richtigen Mitarbeiter auszuwählen.
Warum ist unser Herangehen so erfolgreich?
Häufig gestellte Fragen
Sind Sie Personalvermittler oder Headhunter?
Weder noch. Wir sind eine digitale Recruiting Agentur, die Betriebe mit qualifizierten, wechselwilligen Fachkräften zusammenführt.
